サステナビリティレポート
世界最高水準のソリューションを通じ、サステナビリティに影響を与えるというミッションについて
世界最高水準のソリューションを通じ、サステナビリティに影響を与えるというミッションについて
エネルギー効率の高いソリューションの開発は、AutoStoreの中核をなしています。当社の使命は、これまでも、これからも、より持続可能な世界とすべての人々の未来に大きく貢献することです。
気候変動、循環型社会、ガバナンス問題など、持続可能性に関する主要なトピックへの取り組みにおける昨年の進捗状況をまとめた、第4回サステナビリティ・レポートを発表できることを誇りに思います。サステナビリティレポートは年次レポートに統合されています。
ノルウェー透明性法は2022年7月1日に制定されました。この法律は、企業自身の業務とサプライチェーンにおける基本的人権の尊重と適切な労働条件を保証します。
AutoStoreは、透明性法で定められた要求と期待に従うよう積極的に取り組んでいます。この声明は、AutoStore GroupおよびAutoStore Groupに代わって活動する第三者に適用され、ノルウェー透明性法の要件に従って公開されます。
透明性法に関する完全なレポートをダウンロードしてください。
AutoStoresの人権と適正な労働条件に関する取り組みについては、サステナビリティ担当副社長のAgnethe Brown Erlandまで、メール(agnethe.brown.erland@autostoresystem.com)でお問い合わせください。
製造業であるAutoStoreは、直接的および間接的に環境に影響を与えます。
当社の環境および気候に関するポリシーでは、AutoStoreが環境と気候に与える影響を管理する主要原則を概説し、これらの原則に準拠した実装、監視、および報告の要件について説明します。
完全な気候会計：
- 2023年カーボンアカウンティングレポート
EU Taxonomyレポート
AutoStoreは、2023年のEU Taxonomyで要求される開示事項を報告しています。このレポートでは、EU Taxonomyに従って当社の活動がどの程度環境的に持続可能であると見なされているかについて説明します。
当社の倫理ガイドラインは、AutoStoreで働く、またはAutoStoreに代わって働くすべての人のための重要な管理文書である行動規範に定められています。行動規範は2024年に更新されました。
AutoStoreは、当社の行動規範に定められ、腐敗防止ポリシーに概説されている通り、腐敗行為を一切容認しません。
2021年現在、サプライチェーン ビジネス倫理要件はすべての新規サプライヤーに伝達され、契約に組み込まれており、サプライヤーはそれを読んで理解したことを確認する必要があります。
AutoStoreでは、すべての従業員に高い倫理的行動を期待しており、行動規範に違反する事件を社内および社外で報告できるように内部告発および調査ポリシーを導入しています。
当社はグローバル企業であり、平等な機会、労働者の権利、採用を含む人材がAutoStore全体で統一された方法で管理されるように、人事ポリシーを作成しました。
さらに、「報酬ポリシー」では、AutoStoreの経営幹部やその他の上級リーダーの契約および報酬項目がどのように設定され、管理されるかについての枠組みを示します。
AutoStoreは、国連のビジネスと人権に関する指導原則で定義されている人権を尊重する責任を果たすことに尽力しています。これらの責任は、AutoStoreが人権への影響を管理する際の主要原則を概説した人権ポリシーに反映されています。
AAutoStoreは、世界的に展開する企業として、バリュー チェーン全体を通じて人々と環境にプラスの影響とマイナスの影響の両方を与える可能性があることを認識しています。AutoStoreの持続可能性への取り組みの中核にあるのは人権です。当社のグローバル人権声明は、当社の行動規範に基づいており、すべての人間の基本的権利に関する当社の理解と、それらの権利の尊重を促進する当社の取り組みを反映しています。
AutoStoreにとって、持続可能性とは、当社が提供するソリューション、製品、サービスだけでなく、事業の運営方法や従業員やパートナーへの対応方法にも関係します。これらの価値観に忠実であり続けることが重要であるため、当社は環境、社会、ガバナンス（ESG）追跡プログラムを導入しました。
ここでは、AutoStoreパートナー向け行動規範について詳しくご覧いただけます。
AutoStoreの3つのコアバリューの1つは透明性です。私たちは集中してタスクに取り組み、透明性とオープンな対話を通じてチームワークを育んでいます。そのため、2020年に最初のESGドキュメントを作成することは、私たちにとっては自然なことでした。この調査は、AutoStoreのさまざまな部門の代表者で構成される学際的なタスクフォースにによる、まさにチームワークで実施されました。General Reporting Initiative（GRI） の標準（コアオプション）に従って、チームはステークホルダーへのインタビューと重要性評価を実施し、2021年に当社が注力すべき主要なサステナビリティトピックをマッピングしました。
AutoStoreは、従業員、顧客、株主、サプライヤーへのインタビューを通じて3つの重点分野を特定し、その後、AutoStoreの人事、財務、経営管理グループの代表者が重要性評価を行いました。
ESGレポート作成に関して広く受け入れられているガイドラインを発行している国際組織であるGRIは、重要性評価について、「企業とそのステークホルダーに影響を与える可能性がある問題を特定し、その影響を推定する方法」と定義しています。これはESGレポート作成プロセスの重要な第一歩となります。重要性評価の結果により、対処する問題、開示する情報の種類、気候変動、労働者の安全、多様性と包括性、腐敗などの問題に対する企業の影響を伝達する方法が決まるからです。
グローバル企業であるAutoStoreは、ノルウェーのネードレヴァッツに本社を置き、米国、英国、ドイツ、フランス、オーストリア、ポーランド、韓国、日本に従業員を擁しています。本報告書の作成時点で、AutoStoreは30か国以上のさまざまな産業分野で550件以上の導入実績があります。
*負傷率は、暦年の新規負傷件数をその年の基準群の労働者数で割り、その結果に100,000を乗じて算出されます。
AutoStoreでは、社会の最も重要な持続可能性の問題に対処するために、さまざまな目標を盛り込んだロードマップをすでに作成しています。
現在、当社はこれらの目標を達成するための取り組みを積極的に文書化し、前年比の進捗状況を記録しています。
既存の従業員を対象とした行動規範に関する定期的なeラーニングを設定するとともに、新入社員の入社プロセスにも取り入れる。
当社の贈収賄防ポリシーをパートナーとサプライヤーにより積極的に伝え、新規サプライヤーとの契約時にこの情報を含める。
匿名かつ外部からの内部告発チャネルを設置する。
従業員アンケートの実施頻度を2年に1回から1年に1回に増やす。
ポーランドで火災避難訓練を実施する。
引き続きCovid-19対策に注力し、全従業員を対象とした予防措置を講じる。
当社の品質、健康、安全、環境（(QHSE） ポリシーは、いくつかの理由から極めて重要です。
第一に、品質、安全性、環境への影響に関連するリスクの管理に役立ちます。これらのポリシーを遵守することで、企業は事故を防ぎ、規制を確実に遵守することができます。
第二に、QHSEに重点を置くことで企業の評判が向上し、顧客や利害関係者を引き付けることができます。
第三に、QHSEの実践により、運用効率と生産性が向上します。
第四に、環境に対する責任が重視され、地球と社会の期待の両方に利益をもたらします。最後に、QHSE原則を統合することで長期的な成長と安定性が確保され、競争力と持続的な成功がもたらされます。
> HSEポリシーをダウンロード
AutoStoreはどんな倉庫やフルフィルメントセンターにも対応できます。ぜひご相談ください。
